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miércoles, 12 de abril de 2017
Publicado el plan de igualdad de Actren Mantenimiento Ferroviario
El Boletín Oficial del Estado de ayer, 11 de abril, publicó oficialmente, mediante la pertinente Resolución de la Dirección General de Empleo, el plan de igualdad de Actren Mantenimiento Ferroviario, S.A., que estará en vigor hasta el próximo 31 de diciembre de 2019.
jueves, 2 de junio de 2016
Publicado oficialmente el plan de igualdad de Severiano Servicio Móvil
El Boletín Oficial del Estado de ayer, 1 de junio, publicó oficialmente, mediante la pertinente Resolución de la Dirección General de Empleo, el plan de igualdad de Severiano Servicio Móvil, S.A., cuyos objetivos son conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, favorecer la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa, prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa y contribuir a la protección contra la violencia de género.
martes, 19 de abril de 2016
Publicado oficialmente el plan de igualdad de Trasmediterránea
El Boletín Oficial del Estado de ayer, 18 de abril, publicó oficialmente, mediante Resolución de la Dirección General de Empleo, el plan de igualdad de Compañía Trasmediterránea, S.A., que estará vigente hasta el final de 2019, y que, además, se complementa con el Protocolo de Actuación ante situaciones de Acoso Laboral, Acoso Sexual y/o Acoso por razón de sexo que ya rige en Acciona.
lunes, 10 de febrero de 2014
Publicado oficialmente el primer plan de igualdad de Renfe
El Boletín Oficial del Estado de hoy, 10 de febrero, publica y registra, por medio de la pertinente Resolución de la Dirección General de Empleo, el primer plan de igualdad de Renfe.
Dicho documento constituye un conjunto ordenado de medidas con las que el operador ferroviario público pretende alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y, en este sentido, fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Así mismo, el plan tiene entre sus objetivos los de que mujeres y hombres tengan una representación equilibrada en grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa, que hombres y mujeres accedan en igualdad a la formación en la empresa, conseguir una mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar de mujeres y hombres y aplicar un lenguaje e imágenes no sexistas, en las políticas de comunicación, información, acceso al empleo y la formación.
Dicho documento constituye un conjunto ordenado de medidas con las que el operador ferroviario público pretende alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y, en este sentido, fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Así mismo, el plan tiene entre sus objetivos los de que mujeres y hombres tengan una representación equilibrada en grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa, que hombres y mujeres accedan en igualdad a la formación en la empresa, conseguir una mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar de mujeres y hombres y aplicar un lenguaje e imágenes no sexistas, en las políticas de comunicación, información, acceso al empleo y la formación.
jueves, 8 de noviembre de 2012
Publicado oficialmente el plan de igualdad de Logifruit
El Boletín Oficial del Estado de hoy, 8 de noviembre, publica oficialmente el plan de igualdad de Logifruit, S.A., mercantil valenciana especializada en logística inversa, suscrito por la empresa y los representantes de los trabajadores, y que cuenta con una duración inicial de cinco años.
Con este plan, Logifruit establece como un principio estratégico de la compañía su compromiso con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real entre ambos sexos.
El documento parte de un análisis previo de la situación en la empresa, cuya plantilla está compuesta en un 70 por ciento por hombres, para establecer una serie de objetivos a cumplir en materia de igualdad de género, como son, garantizar en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional, conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa, promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, prevenir los casos de acoso sexual, establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores de la empresa y revisar el convenio colectivo de la empresa, desde la perspectiva del genero, elaborando propuestas precisas para su introducción en el próximo convenio de Logifruit.
La sociedad está convencida de que estas medidas contribuirán a mejorar el clima social, a optimizar las capacidades y habilidades de toda la plantilla y, con ello, a mejorar la calidad de vida, la productividad y la motivación de todo su personal.
Con este plan, Logifruit establece como un principio estratégico de la compañía su compromiso con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real entre ambos sexos.
El documento parte de un análisis previo de la situación en la empresa, cuya plantilla está compuesta en un 70 por ciento por hombres, para establecer una serie de objetivos a cumplir en materia de igualdad de género, como son, garantizar en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional, conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa, promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, prevenir los casos de acoso sexual, establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores de la empresa y revisar el convenio colectivo de la empresa, desde la perspectiva del genero, elaborando propuestas precisas para su introducción en el próximo convenio de Logifruit.
La sociedad está convencida de que estas medidas contribuirán a mejorar el clima social, a optimizar las capacidades y habilidades de toda la plantilla y, con ello, a mejorar la calidad de vida, la productividad y la motivación de todo su personal.
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