El Boletín Oficial del Estado de hoy, 14 de junio, publica oficialmente los acuerdos de modificación del Convenio colectivo de Unipost, S.A. suscritos por la dirección del operador postal y los representantes de los trabajadores en abril.
Merced a dicho acuerdo, se introducen modificaciones en las relaciones laborales en materia retributiva y de flexibilidad de jornada, entre las que se encuentran la no aplicación del incremento previsto en las tablas salariales para el año 2012 con efectos 1 de enero de 2012 y el cómputo semanal de la jornada laboral a razón de 7,8 horas por día.
Al tiempo, también se añaden una serie de medidas de acompañamiento al expediente de regulación de empleo de la empresa que se aplicarán durante este ejercicio y se incorpora un compromiso a favor de la estabilidad en el empleo, por el que la empresa se compromete a no aplicar medidas de reestructuración de plantilla mediante despido colectivo, a no ser que se agrave la situación económica de la empresa o se pierdan clientes relevantes, situaciones ambas que podrían requerir relevantes ajustes de plantilla.
Empresa y trabajadores también han acordado la prórroga automática de este convenio colectivo para 2013.
No hay comentarios:
Publicar un comentario