AENA y los sindicatos Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y Unión Sindical Obrera llegaron, la tarde del pasado miércoles, 31 de octubre, a un acuerdo para aplicar un expediente de regulación de empleo entre todos los trabajadores del gestor aeroportuario hasta un máximo de 1.600.
El gestor público aeroportuario inserta esta medida dentro de las destinadas a reducir sus gastos de explotación en el seno del Plan de Eficiencia Aeroportuaria.
Este ERE consistirá, según informa AENA, en extinciones voluntarias de contrato a las que podrán acogerse todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo con una indemnización general de veinte días por año trabajado hasta final de año, e incluye medidas especiales para aquellos trabajadores que no encuentren trabajo en un plazo de seis meses a contar desde la extinción de su contrato y para empleados de más de 55 años de edad y que cuenten con una antigüedad mínima de diez años en la empresa.
Así mismo, no están previstas jubilaciones anticipadas ni aportaciones de de los Presupuestos Generales del Estado en este expediente de regulación de empleo.
El gestor aeroportuario reconoce que su plantilla ronda los 15.000 trabajadores y que su deuda se acerca a los 14.000 millones de euros.
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