El 80,9 por ciento de las empresas de transporte y almacenamiento en España regulaban sus relaciones laborales en 2013 mediante convenios colectivos sectoriales, otro 15,4 por ciento lo hacía por medio de convenios colectivos de empresa, otro 1,8 por ciento a través de convenios colectivos de grupo empresarial y otro 1,9 por ciento de otras formas, según confirma la Encuesta Anual Laboral publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Con más detalle, un 61,5 por ciento de todas las mercantiles del sector logístico con convenios colectivos considera que dichos acuerdos laborales se adaptan bastante a sus necesidades, mientras que otro 23,4 por ciento estima que se adaptan poco. Además, un 11,7 por ciento afirma que se adaptan mucho y otro 3,5 por ciento creen que sus convenios colectivos no se adaptan nada a sus necesidades.
De entre las sociedades de transporte y almacenamiento que regulaban sus relaciones laborales mediante convenios colectivos sectoriales en 2013, un 68,7 por ciento los utiliza porque se adecuan a las necesidades laborales de sus empresas, un 19 por ciento porque falta representación legal de los trabajadores en la empresa, otro 9,6 por ciento porque desconocen el procedimiento a seguir para elaborar y negociar un convenio colectivo de empresa y un 2,7 por ciento porque los representantes legales de los trabajadores en la empresa se han negado a a negociar el establecimiento de un convenio colectivo de empresa.
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